产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。对于竞争激烈的职场来说，不论是雇主还是雇员，都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。许多女性都会选择隐婚，避免职位受到牵连。那么延长产假有什么利与弊？
产假是很多职场女性都会经历的一个阶段，有些职场精英在单位担任着重要的职位，对于她们来说，一定要及早的规划好自己的产假情况，很多企业会在女职工休产假期间进行相关的人事调动，让她们面临一个进退两难的境地：生孩子休产假之后，自己的工作就会发生变化；不生孩子又不是一个完整的家庭。所以女性朋友一定要仔细衡量好工作和家庭的关系，必要时要做好取舍。
产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的。但是从另外一个方面来说，产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体。还有一种可能就是如果你只是普通职工，不是高层，那么你的职位很可能被别人顶掉，想一想，女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以总的来说，产假延长的利弊还要自己考量。
对于产假可以延长多少天是很多准妈妈关心的问题，她们都希望可以多一些时间陪在新生儿身边，陪伴他们成长，但是一般情况下女职工还是需要回归到正常的工作中的，毕竟单位不可能长期支付工资，而没有人从事相关工作，这样对于单位来说也是不小的损失，大家要考虑好，将自己产假后孩子的照料事宜都做好安排，这样才能安心从事日常的工作。
延长产假的好处是妈妈可以多一点时间陪伴宝宝，在宝宝刚出生的时候是很需要母亲陪伴的，而且也需要喂母乳。但坏处是长时间不去工作单位，会导致工作任务无法交接，时间太久单位也无法支付那么长时间的工资，会面临被停职的风险。
延长产假可以提升适龄夫妻生育孩子的意愿。进一步增加我国新生儿人口出生率。同时孕妇也有更多的时间来照顾孩子，帮助孩子健康成长。孕妇也能获得更多休息时间，有助于产后恢复健康。
产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的。但是从另外一个方面来说，产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体
