王永丽，女，中山大学管理学院教授，研究方向为管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理 。1989年获浙江大学心理学学士学位，1994年获河北师范大学心理学硕士学位，2004年获中国科学院心理研究所心理学博士学位 。
1989年至2001年任教于河北师范大学教育学院，2004年进入中山大学管理学院任副教授，2010年晋升教授。主持国家自然科学基金项目3项，包括“职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究”（2018-2021）、“家庭友好政策的内涵与作用效果分析”（2014-2017）和“中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究”（2011-2013）等。出版专著《组织行为学》，在《管理世界》《心理学报》等期刊发表论文30余篇。教授课程包括组织行为学、社会心理学、人力资源管理及幸福心理学 ，担任多家核心期刊评审 。
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