《劳动法》还是1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行的那部
。之后，2007年6月29日通过公布，自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善
；2010年10月28日通过公布，自2011年7月1日起施行的《社会保险法》对社会保险制度进行了完善
。
是《劳务派遣行政许可实施办法》，对劳务派遣部分有所改动。7月1日施行
http://www.ilaw360.com/news/lifa/jd/88460.html 《劳动合同法修正案》将于今年7月1日开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来的第一次修改。此次修改的主要内容将聚焦在劳务派遣上，最大亮点是明确规定了劳务派遣工享有与用人单位正式员工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 其实，最主要的方式还是劳务派遣工自己拿起法律的武器维护自身的合法权益，首先要了解所在单位实行什么样的工资制度，在同样岗位上、同样劳动强度下、同样的劳动技能要求下是否得到了同样的对待，得知自己受到不公待遇后要勇于向单位反映、争取。
