近日看到有位女销售李女士吐槽道：她此前在公司里每个月的业绩都排在第1名，而且也为公司立下了汗马功劳，最近半年又签了200万的订单，但是在怀孕之后，李女士本以为自己能够得到轻松的工作，并且能够通过过往的客户和资源获得高薪和奖金，可是却被老板直接升职。
而且前不久更是接到了工作交接的通知，老板让李女士把客户和资源都交接给另外一位同事，而这位同事就是老板的亲戚，接到通知后，李女士也是愤怒的选择辞职，因为她觉得老板分明就是在针对自己。
如今在进入职场工作以后，有很多员工都希望自己能够赢取领导信任，这样才能在执行任务的时候有更多功劳，进而获得领导认可，可是很多员工却并不知道自己已经被领导列入参与名单，领导想要把员工开除，无论员工怎样努力，可能都不会重新获得领导的赏识，所以笔者建议大家如果领导想要把员工开除，一般都会有以下这三种暗示，员工千万不要再像傻子一样傻傻的追随，因为在此后的一段时间内，你再也不会有更好的发展。
第一、领导对员工失去了耐心
在职场中很多员工其实都会出现大大小小的失误，如果聪明的员工在职场中能够发现事物并且请教领导，领导也会非常有耐心地给予员工一些建议和指导，并且不会批评员工，可是等到你在公司里发现类似的情况，你会发现领导可能对你已经失去了信心，绝对不会容忍你出现一点点失误。
那么这样的信号出现以后，你会看到自己在公司里就没有了稳定的位置，而且领导再也不愿意给予你机会，而且会通过一些手段让你主动放弃工作，领导开始对你不管不问，那么员工在公司的下场就可见而知了。
第二、鼓励员工明争暗斗
有很多来自基层的普通员工，其实并没有多少工作经验，可是当他们得到领导的提携和培养之后，便认为自己能够在岗位上快速的发展起来，如果领导开始鼓励你在公司里和其他同事明争暗斗，通过一些恶意竞争的手段来夺取同志的利益，那么就一定要并没有这种想法，因为领导就是通过这种手段来利用让你成为一把利刃，而且你的出现只会导致同事或者团队内部出现矛盾，等到问题真正摆在明面时，你会发现领导根本就不会出来帮你解决难题，而是否定你的存在和表现，更会认为你的存在只会导致公司里有各种竞争，那么员工千万不要在公司里有继续久留的侥幸心理了。
