补偿金是依据《劳动合同法》，在劳动合同解除或终止时由用人单位支付给劳动者的法定经济补偿。其核心功能在于平衡劳资权益，适用于协商解除、单位单方解除、经济性裁员及合同到期不续签等情形，支付标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资 。
补偿金的支付需满足法定条件，如用人单位未足额支付报酬、未缴社保或违法解除等 。计算基数涵盖劳动者离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等，但超过当地职工月均工资三倍时按三倍封顶且年限不超过12年。劳动者离职文书措辞不当可能影响补偿金主张，如使用协商性表述或未列明被迫离职原因 。
我国补偿金制度随劳动法规调整逐步明确，原《劳动法》与《劳动合同法》冲突时优先适用后者，强化了劳动者在合同终止或特定解除情形下的保障，厘清了支付主体与责任边界 。在国际投资等领域，补偿金也指因政府行为导致投资损失时投资者可主张的金钱补偿 。
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