每年三、四月是职场变动的高峰，所有求职者都希望能到一个有前途有发展的企业就职，优秀企业也成为吸引人才的金字招牌。
既然是金字招牌自然也就有一个相对高的门槛。其实越是优秀的企业越渴望人才，但是优秀的企业筛选的也是出类拔萃的人才。那么作为求职者如何才能被自己心仪的企业挑中呢？你是不是具备到优秀企业任职的能力？
知彼：名企选聘人才的三大共通标准
对此，我们对国内一批知名企业的人力资源总监进行了调查，除去每个企业特色化的要求，有三个基础条件几乎完全一致：有很强的学习才能、认同企业的文化、个人才能很强。巧合的是，这三个条件在前段时间湖南卫视《天天向上》百度招聘现场李彦宏所说的选材标准几乎完全一致。作为国内目前薪资待遇最好的企业之一，百度的这三个标准也代表了整个高端用人市场的标准，也暗示了优秀企业在选择人才时候的一种诉求——
职场规则告诉我们，活到老就要学到老，哪一个求职者不知道充电的必要？知识更迭的速度注定了我们必须是一个具备很强学习能力的人，而不认同企业的文化就不会参与优秀企业的竞聘。其实最重要的还是个人才能，这才是脱颖而出的根基，尤其是快速增长的潜力，毕竟能力决定你的价值。
每个著名企业都有不同的企业文化和价值取向，但万变不离其宗的是，我们看到优秀的企业在追逐人才的过程中其实也遵循着一些职场定律。求职者如果能深谙其中的门道，那么在求职的过程中也会少走一些弯路。当然，更主要的是，能够圆自己的名企梦。
这是一个崭新的时代，也是一个充满竞争、机遇、挑战、优胜劣汰的时代。
是让时代适应自己还是让自己尽快适应时代？恩格斯告诉所有青年人：要最充分地适应自己的时代。因而，对于即将走出象牙塔的时代青年们，面临的是青春的蜕变和抉择。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。然而，随着日益严峻的就业形势，新一轮的大学生就业潮也接踵而至。从毕业到就业，已然成为大学里最后一门必修的课程，也是一场最后的战役。如何从势如洪水的就业大军中杀出重围，是毕业生不得不要面对的人生命题。
面对着“海啸”一般的就业浪潮袭来，深处其中的你将怎样应对？卷入风口浪头，你将如何抓住机遇？大浪淘沙，你又将被海浪冲向何方？怎样做你才不会成为被抛在沙滩上的小海螺？这一切的一切，值得深思!机遇虽有，但不会轻易地送上门来。
因此，就业前的缜密准备，未雨绸缪，是我们需要掌握的一项制胜法宝.
