根据新闻媒体的报道，这一次在福建省的福清市有一名公交车司机在驾驶的过程当中突然发生了心梗。不过在这人生最后的一段时间内，他还是坚守在了自己的工作岗位上，不仅把车停靠在了路边，而且还打开了车门。随后，公交车上的乘客发现了他的异常，然后赶紧打电话希望能够得到医生的帮助。不过不幸的是，在救护车到来之后，因为抢救不及时再送到，之后他因为抢救无效而死亡。但是家属在进行索赔的时候，公交车公司却表示他没有社保，不能够走正常的赔偿程序。在我看来，公交车公司肯定要做出赔偿的。那么今天我们就来探讨一下为什么他需要做出赔偿。
第一，双方存在着用工事实。
首先，公交车公司并没有否认这一点，他们表示这么员工的确是在这里上班，而且在当时的确是处于工作状态和工作岗位上的。发生心梗这样的事情是谁也不想要的，但是赔钱这种事情是不可能的，他们给出的理由非常的简单，就是因为没有在公司缴纳社保，所以是不会进行赔偿的，在这样的情况下，家属自然是不愿意的。毕竟在你的单位上班，而且也存在着用工事实，为什么不能够走工伤保险程序？
第二人社局的处理公告。
双方因为这件事情一直在不断的争执，在迫不得已的情况下，他的家属直接把这件事情报告给了当地的人社局。人社局在知道这件事情之后非常的重视，毕竟员工因为工作原因而去世，肯定是要走正常的工伤赔偿程序的。而且从他犯病到他去世一共只用了不到一个小时，完全在赔偿的时间范围之内。所以最后社保局认定公交车公司理应给人家应有的赔偿，就算没有缴纳社保。
第三，如何看待这件事情？
其实我们从这件事情就可以看出，在现在的公司体制当中，有很多公司为了省钱，都不会给我们缴纳社保，但是法律还是保护我们的。但是在这里还是要告诫大家不能够忽视我们的社保，社保并不单单只是我们的工伤保险，同时还有我们的养老和医疗保险，这才是最重要的。所以当你进入一个公司的时候，一定要跟自己的公司谈妥这个事情才可以，这是非常重要的。
