如果我赚了两百万，我愿意拿出150万分给我的员工。
前几天大学生职业发展规划课上，老师放了一个《青年中国说》关于90后总裁余佳文的视频，余佳文是超级课程表APP的创始人，超级课程表是对接高校教务系统，帮助大学生快速录入课表至手机的工具类应用。他在《青年中国说》中说到，他从小记得，如果他有一百万，他会拿出八十万分给员工，因为这样，他可以赚二十年，四十年，而如果他赚一百万自己拿八十万，二十万给员工，别人会不平衡。
所以说如果我有二百万，我愿意拿出一百五十万分给员工，这样公司才能走的更远。
我愿意。
我最多分100万。为什么呢？
一是作为老板辛苦呢？肯定是辛苦的。
二是企业不好员工可以走，你老板能走吗？
三是企业要继续发展，生产设备要不要更新与升级，需要钱吗？
四是要有更大的发展，需不需要改关费用？
这就是我说最多分100万元的理由。
我当然愿意啦！
首先员工其实是公司的一份子，没有员工公司也无法运作。其次身为老板如果太抠门，没有人会为你卖命！再次有钱大家一起赚，这样的思维模式会为你带来源源不断的财富！
谢谢邀请！
看到这个问题突然想到很久的时候看见的一个采访的问题。大概是这样的：
记者问：‘大爷，如果您有100万你愿不愿意捐多少多少’
大爷说：‘我愿意’
记者再问：‘大爷，那如果你有一头牛，你愿意捐出来吗？’
大爷说：‘不愿意’
记者非常不理解，就问：‘那么多钱你都愿意捐，咋一头牛就不愿意了呢？’
大爷说：‘那是因为我真的有一头牛’
所以说这个问题真的没啥好问的，毕竟是假设的，所以人的反应也不可能是最真实的。
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这个要看情况，赚了两百万元看来也不是很大的公司，以后公司要发展，做大做强都需要资金来维持运做，我的意见是暂不分配，但同时也不能忽略员工的福利待遇，分钱解决不了员工对公司的态度。
