30岁的钟女士原是广州市黄埔区某电气公司商务专员，2019年5月8日因 生育 小孩休 产假 。产假结束前，公司要求她提前上班，钟女士则向公司提出奖励假申请。岂料不仅申请被拒，还收到了一纸解除 劳动合同 通知书。因劳动合同和 工资 赔偿纠纷，钟女士与公司对簿法庭。
最终，广州市中级人民 法院 审理认为公司违法解除劳动合同，判决公司一次性支付钟女士产假工资、违法解除劳动关系赔偿金、奖励假工资损失、哺乳假工资损失共计9.8万余元。
申请奖励假遭拒 反被解除劳动合同
钟女士入职广州市黄埔区某电气公司并签订书面劳动合同。钟女士顺产生育一孩，并于期间休产假。
钟女士所在公司通过微信和电子邮箱向她发出《解除劳动合同通知书》，提出公司与钟女士的劳动关系正式终止。
公司认为，钟女士产假已到期，应到岗上班，期间多次沟通仍未办理任何续假手续，逾期未到岗行为已构成旷工。由于钟女士已连续旷工六天，根据公司相关规章制度规定，给予辞退/开除处理。
钟女士表示，她还在休法定产假时，公司就曾要求她上班，但她也向公司申请了奖励假休假，并出示了当时她与公司人事经理的相关微信聊天记录。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”。钟女士提到“奖励奖休假”，为《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第一款规定，其中提到“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假”。
