四、培养实施
制定为期9个月左右的工作及学习计划，对管培生进行系统的专业、管理等培训，实行三个阶段的轮岗及考核，公司配备管培生导师全程跟踪指导。
对有3年以上对口岗位工作经验的优秀青年，轮岗时间可适当缩短。
五、绩效考评
通过理论考试、自我评价、组织观察等方式对各项能力和态度进行考评，按考评综合情况确定最终岗位。
六、有关待遇
(一)生活费
培养期间公司提供集体宿舍和餐卡，并按实际在企业时间给予生活费，标准为：硕士研究生3000元/月，博士研究生3500元/月。
(二)年薪
应届硕士研究生起步年薪15万元，应届博士研究生起步年薪20万元。对有工作经验的优秀青年，在学历同等情况下起薪再增加5万。对具有中级职称或党政机关、事业单位、国有控股企业中科级及以上职务人员可优先录用，薪酬可再予适当增加。
根据年度的能力提升和业绩增长情况，年薪予以一定程度增长;前3年年度实发数为年薪的80%，其余20%在3年后经考核合格予以兑现。
薪酬事宜可咨询人力资源部——
姜先生，电话：;
袁先生，电话：。
七、联系我们
此次招聘报名截止时间为2017年10月31日。报名人员可通过杭钢集团官网()下载中心下载报名表等资料，填写后将报名表及身份证、学历学位证书、主要荣誉证书扫描件发至，邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。公司将对应聘人员严格做好保密工作。
联系人：李先生、汤女士，电话：
时 间：工作日上午8:30—12:00，下午13:30—17:00
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